Haben Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten? Dann dürfen Sie sich freuen, denn die erste große Hürde ist genommen. Um aber auch im Vorstellungsgespräch zu bestehen bedarf es einiger Vorbereitungen.

change.ch sprach in diesem Zusammenhang mit der Image- und Stylingberaterin Simone C. Hensch. Die Expertin gibt wichtige Ratschläge wie Sie sich auf das Interview optimal vorbereiten, das richtige Outfit wählen und wie Sie einen positiv bleibenden Eindruck hinterlassen.

Text: Marcus A. Schildknecht

Wir gehen mit falschen inneren Überzeugungen durchs Leben. Als Gefangene unsinniger Regeln unserer Gesellschaft sind wir nicht mehr in der Lage, zu unserer eigentlichen Kraft zu kommen und Verantwortung zu übernehmen. Höchste Zeit für eine Veränderung.

In Zeiten, die uns an die Schattenaspekte unserer Gesellschaft erinnern, wird uns eine Vielzahl heilbringender Werkzeuge angepriesen. In schattenreichen Zeiten ist unser Blick oft getrübt. Noch so gerne sind wir bereit, das zu glauben, was wir gerne hören möchten: Scheinlösungen, die alles wieder so einrichten, wie es zuvor war.

Wir sind Täter, nicht Opfer

«Wenn unser Chef nur etwas menschlicher mit uns umgehen würde, dann wäre die Atmosphäre im Team ganz anders und wir könnten viel besser arbeiten.» So oder ähnlich klingen unsere Entschuldigungen für bestehende Missstände. Anstatt dass wir selbst Verantwortung übernehmen würden, sehen wir uns als Opfer herrschender Umstände.

Sechs von zehn Menschen seelisch von Folgen der Krise betroffen. Die Wirtschaftskrise hat neben der finanziellen auch eine enorme psychische Belastung vieler Menschen mit sich gebracht. Das zeigt eine repräsentative Befragung unter 500 Menschen, die in Wien heute, Montag, anlässlich des am 16. Oktober stattfindenden Veranstaltung "Tag der Psychologie" präsentiert wurde. Für Menschen, die durch die Krise zu Arbeitslosen oder zu Kurzarbeitern wurden, könne die Arbeitspsychologie Möglichkeiten zur Verbesserung der Lebensqualität und auch der konkreten Arbeitssituation aufzeigen, so der Tenor der Experten. Das gelte jedoch ebenso bei den Gefühlen der Angst oder Ohnmacht im Job, die im Lauf des vergangenen Jahres deutlich zugenommen haben.

Anna K. Milojevic, Geschäftsführende Inhaberin, Lawrence Fashion AG in Zürich

Lawrence Fashion ist ein Geheimtipp für erstklassige Massbekleidung für anspruchsvolle Damen und Herren in den Bereichen Business und Casual Wear sowie Abendgarderobe. Unter eigenem Label werden Anzüge, Kostüme, Blazer, Hemden, Blusen, Mäntel und Abendkleider aus feinsten italienischen und englischen Stoffen entworfen – Farb- und Stilberatung sind inklusive.

Anna K. Milojevic ist eine erfahrene Textil- und Marketingfachfrau. Bevor sie sich den Traum der Selbständigkeit erfüllt hatte, war sie während mehreren Jahren Geschäftsführerin eines namhaften Ateliers für Masskleider an der Bahnhofstrasse in Zürich.

change.ch: Frau Milojevic, Sie sind vor fast zehn Jahren den Weg in die Selbständigkeit gegangen. Woher kommt die Passion für Ihren Beruf?

"Es macht uns grosse Freude, nach unserem eigenen „Masterplan“ entscheiden und handeln zu können."

Die jüngere Schwester, Noëlle Vieillard-Jordi , hat die Hotelfachschule Lausanne absolviert und liess sich dann am Gemmological Institute of America (GIA) in New York zur Gemmologin G.G., A.J.P. ausbilden. Danach sammelte sie während mehreren Jahren Berufserfahrung im Schmuck- und Diamantenhandel (u.a. bei Christie’s in Genf). Annick Jordi hat in Paris und in New York am Fashion Institute of Technology (F.I.T) Design und Marketing sowie in Genf politische Wissenschaften studiert. Dieses vereinte Know-how der Schwestern ist das Fundament von Bahina Jewels.

change.ch sprach mit den zwei Jungunternehmerinnen über die Chancen und Risiken der Selbständigkeit.

Guptara: "Ora et labora: Vision und Opferbereitschaft!"

Ranjeet Guptara ist Gründer und Geschäftsführer der King’s Kurry AG. Die King's Kurry AG wurde 2002 in Zürich gegründet. Mittlerweile betreibt das Gastrounternehmen zwei Speiselokale, drei Take-Aways, einen Catering-Service und entwickelt eigene Supermarktprodukte.

change.ch sprach mit Ranjeet Guptara über die Gründung der King’s Kurry AG und die Zürcher Gastroszene.

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Nach Ihrer Ausbildung zum Theologen sind Sie ins Investment Banking eingestiegen. Wie kam es zu diesem Wechsel?

Jobinserate werden als Werbemasche missbraucht

Online-Jobangebote sind nicht immer das, was sie scheinen. Immer wieder werden im Web Stellenanzeigen geschaltet, hinter denen sich statt eines Arbeitsplatzes nur ein fauler Marketingtrick oder gezielter Datenklau verbirgt. Wie das Wall Street Journal berichtet, tragen die gefälschten Inserate immer öfter dazu bei, dass sich unter den arbeitslosen US-Bürgern noch mehr Frustration breit macht. Die Jobsuche gestaltet sich angesichts der Wirtschaftskrise ohnehin schon äußerst schwierig. Während Karriereplattformen aufgrund der zunehmenden Arbeitslosigkeit boomen, nehmen gleichzeitig auch Missbrauch und Ausbeutung zu.

Management macht sich mit Kritikfähigkeit beliebt 

Ein Großteil der Unternehmen verabsäumt es, sich bei den eigenen Angestellten als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und die Arbeitsatmosphäre regelmäßig zu überprüfen. Vor allem Mitarbeiterbefragungen haben sich bei der Messung des Betriebsklimas als adäquate Strategie bewährt. Dennoch führt gerade einmal gut die Hälfte der Unternehmen mindestens alle zwei Jahre oder sogar jährlich eine solche Mitarbeiterbefragung durch. Diese Methode erscheint als zielführendes Mittel, um nicht nur Missstände zu erkennen und anschließend zu beheben, sondern auch Angestellte dadurch langfristig zu motivieren und damit an das Unternehmen zu binden. Dies ist das Fazit der aktuellen Untersuchung "Mitarbeiterbefragungen - Die Trends 2008", die von der Managementberatung Kienbaum in Kooperation mit dem Human-Ressource-Spezialisten Hewitt durchgeführt wurde.

Stephan Storchenegger ist seit Juli 2007 Leiter Human Resources der Sarasin-Gruppe. Seine berufliche Laufbahn begann bei Hilton International als Training und Human Resources Manager. 2001 wechselte Stephan Storchenegger als International Learning Specialist und HR-Consultant zur Winterthur-Gruppe und war ab 2004 für Credit Suisse Private Banking in Führungsfunktionen im Bereich Human Resources tätig.

Wir sprachen mit Stephan Storchenegger über den aktuellen Arbeitsmarkt und den «Search for Talents».